Performer dans la complexité et les incertitudes : Mon expérience dans l’encadrement d’expéditions en haute montagne m’a permis de développer des compétences clés pour naviguer dans des environnements complexes et incertains. Je suis capable d’analyser des situations complexes, de prendre des décisions rapides et efficaces, et de motiver les équipes à surmonter les obstacles.

Motiver et engager les équipes : Je suis passionné par la création d’environnements de travail où les collaborateurs se sentent engagés, motivés et valorisés. Je crois que le sens crée motivation et engagement, et je travaille avec les entreprises pour définir des objectifs clairs et inspirants qui alignent les motivations individuelles avec les objectifs de l’organisation.

Leadership, et gouvernances partagées : Je fais la promotion des modes de gouvernance partagées. J’aide les entreprises à développer des cultures de travail positives et performantes, en mettant l’accent sur la qualité des interactions, la collaboration et la responsabilisation, et plus de l’efficience opérationnelle

Sens et valeurs au sein des organisations : Je suis convaincu que les entreprises qui ont un sens et des valeurs claires, puissantes et incarnées sont celle qui performent et durent à long terme. Je travaille avec les entreprises pour définir leurs valeurs fondamentales et les intégrer dans tous les aspects de leur organisation, de la culture au processus décisionnel.

Mobiliser les équipes dans un monde VUCA : Dans un monde incertain en constante évolution, il est plus important que jamais de mobiliser les équipes autour d’un objectif commun et des processus adaptés au complexe. Je propose des conférences, formations et des ateliers pour permettre aux organisations de développer les modes d’actions efficients dans un mode difficile à interpréter et les stratégies efficaces de mobilisation des équipes.